Страница 1 из 3

625-П

СообщениеДобавлено: 10 май 2018, 13:15
Angerran
Коллеги, всем здравствуйте. Не помню, обсуждалось это ранее или нет.
Пункт 2.10 сего дивного Положения предусматривает два сценария поведения Банка России при согласовании: согласование и отказ. Приостановления срока согласования для досылки/исправления документов не предусмотрено.
Получается, что если при подаче на согласование УК допустит где-то ошибку, у ЦБ возникает формальное право отказать и тогда процедура запускается по новой.

Re: 625-П

СообщениеДобавлено: 10 май 2018, 15:57
pushenka
Добрый день, не помню как там точно написано, мы подавали документы на мой отпуск во второй день после вступления положения в силу, они перезвонили когда я уже вернулась из отпуска, попросили поменять одно предложение в анкете, заменили, дослали по ЭДО, все норм, кандидатуру утвердили.

Re: 625-П

СообщениеДобавлено: 11 май 2018, 09:08
river
Angerran писал(а):Коллеги, всем здравствуйте. Не помню, обсуждалось это ранее или нет.
Пункт 2.10 сего дивного Положения предусматривает два сценария поведения Банка России при согласовании: согласование и отказ. Приостановления срока согласования для досылки/исправления документов не предусмотрено.
Получается, что если при подаче на согласование УК допустит где-то ошибку, у ЦБ возникает формальное право отказать и тогда процедура запускается по новой.

п.2.8 устанавливает, что при недостаточности сведений и документов, предоставленных УК, подразделение ЦБ должно запросить недостающие документы. Если такие документы в установленный запросом срок УК не предоставлены, то это повод для отказа в согласовании. Я так понимаю.

Re: 625-П

СообщениеДобавлено: 06 июн 2018, 15:34
Gio
Коллеги, добрый день! Подскажите, все получают ответ от Банка России:
1) по оценке соответствия квалификационным требованиям к деловой репутации лиц, входящих в состав органов управления, а именно членов наблюдательно совета организации?
2) по согласованию (оценка квал. требованиям) кандидатур на замещение ЕИО, зама ЕИО, главбуха, контролера?
Есть такие, кому не пришел ответ, после 30 дней ожидания?

Re: 625-П

СообщениеДобавлено: 14 авг 2018, 14:39
akm-2005
Тем, кто ознакомился с ответами Банка России на запрос НАУФОР (https://naufor.ru/lk/tree.asp?n=15079), будет интересно, что в ответе на вопрос №14 теперь письменно (раньше - по телефону тем, кто спрашивал) содержится указание на обязанность УК сделать некий Регламент контроля за соответствием квалификационным требованиям и (или) требованиям к деловой репутации (ну или не регламент).
Судя по всему, в этом регламенте нужно описать, как осуществляется ежедневный (=постоянный) контроль за соответствием ГД, ГБ, их замов и К (список взял из п.9.5->9.3 ст.38 156-ФЗ) квалтребованиям и требованиям к деловой репутации. Видимо, "КАК осуществляется" для деловой репутации нужно отнести ко всем подпунктам пункта 9 ст.38 156-ФЗ.
И после разработки такого регламента нужно не забыть включить его в перечень внутренних документов, упоминаемых в ежемесячном отчете 0420501 (Общие сведения).

Re: 625-П

СообщениеДобавлено: 22 авг 2018, 17:16
Lotta1
Как всегда, мудрый и внимательный akm-2005 обнаружил, что нам нужен еще один внутренний документ. Тоже думаю, как бы его сделать попроще, чтобы не плодить письменных отчетов. Хочется так изящно написать, что все контролируем, но нигде не фиксируем. только в случае, если . Устала я от фиксаций уже.

Re: 625-П

СообщениеДобавлено: 23 авг 2018, 10:43
akm-2005
Lotta1 писал(а):как бы его сделать попроще, чтобы не плодить письменных отчетов.
Прежде чем упрощать технологию, предлагаю разобраться, а как ВООБЩЕ мы МОЖЕМ контролировать каждый из "признаков несооответствия требованию" (квал- и ДР-).
Вот возьмём для примера ДР-признак из подп.5 п.9 ст.38 156-ФЗ:
"5) признание физического лица банкротом, если на день, предшествовавший дню назначения (избрания) лица на должность или дню подачи в Банк России заявления о согласовании кандидатуры, не истек пятилетний срок со дня завершения в отношении этого лица процедуры реализации имущества или прекращения производства по делу о банкротстве в ходе такой процедуры;"

Как проверять? Можно конечно на https://bankrot.fedresurs.ru/DebtorsSearch.aspx попробовать... Но надёжно ли это?
Когда проверять? Ежедневно или разово (перед назначением/согласованием)?

Re: 625-П

СообщениеДобавлено: 24 авг 2018, 11:36
river
Мне кажется, что возлагать на УК обязанность мониторинга на постоянной основе за соответствием требований по 625-П не стоит.
В Регламенте контроля нужно указать:
- перечень документов, кот. предоставляет руководящее должностное лицо РДЛ ( в зависимости от должности) для подтверждения соответствия требованиям
- обязанность РДЛ незамедлительно сообщать в УК о фактах своего несоответствия требованиям
- меры ответственности за несоблюдение РДЛ этих обязанностей
- порядок и сроки уведомления ЦБ, в случае если УК выявило факты несоответствия РДЛ требованиям законодательства.

Re: 625-П

СообщениеДобавлено: 24 авг 2018, 12:01
akm-2005
river писал(а):- обязанность РДЛ незамедлительно сообщать в УК о фактах своего несоответствия требованиям
Спасибо за мнение.
А описывать порядок контроля считаете не нужно? Оставить все на доверии?

Ну например: представил кандидат трудовую книжку и "анкету", в которой написал, что за 5 последних лет не работал в компаниях, у которых отозвали лицензию. Нужно ли по-вашему описать в регламенте ПОРЯДОК проверки кандидата по этому признаку (например, УК лезет в поиск на сайте БР и смотрит решения, находит такую компанию, плюёт в лицо кандидату за вранье и презрительно отказывает ему) или нет?

Re: 625-П

СообщениеДобавлено: 24 авг 2018, 13:32
river
akm-2005 писал(а):
river писал(а):- обязанность РДЛ незамедлительно сообщать в УК о фактах своего несоответствия требованиям
Спасибо за мнение.
А описывать порядок контроля считаете не нужно? Оставить все на доверии?

Ну например: представил кандидат трудовую книжку и "анкету", в которой написал, что за 5 последних лет не работал в компаниях, у которых отозвали лицензию. Нужно ли по-вашему описать в регламенте ПОРЯДОК проверки кандидата по этому признаку (например, УК лезет в поиск на сайте БР и смотрит решения, находит такую компанию, плюёт в лицо кандидату за вранье и презрительно отказывает ему) или нет?

Вы правы, при приеме на работу новых сотрудников, будет не лишним узнать судьбу фин.организаций в которых они прежде работали.
А далее сотрудник уже будет обязан сообщать о своей, не дай бог, возникшей судимости или банкротстве.
Возможно, следует также указать в Регламенте периодичность получения РДЛ новых справок об отсутствии судимости и выписок из реестра дисквалифицированных лиц, а остальное все на доверии, если напрямую в УК не поступили материалы или запросы из компетентных органов, касающихся деловой репутации РДЛ.